Gloire et nouveau départ｜Lancement juillet 1981

Le 8 juillet 2026, l’assemblée de lancement du mois de 1981 Tech s’est tenue avec succès en visioconférence entre Shenzhen, Hangzhou, Deyang et Chengdu. La réunion a porté sur le bilan des performances de juin et la distinction des meilleurs collaborateurs : remise des TOP 3 ventes, TOP 3 opérations et prix de l’Abeille Infatigable. Un retour d’expérience dédié au projet cross-border TikTok a été mené, ponctué d’un accueil des nouveaux, d’un anniversaire mensuel et d’un tirage au sort pour Prime Day Amazon. Le directeur général a fixé les orientations du mois, renforçant la cohésion pour l’expansion à l’international.

I. La performance avant tout, l’action prime

La cérémonie a décerné les distinctions clés liées aux activités de juin, basées sur les données opérationnelles réelles, pour saluer les piliers de l’entreprise :

Classement TOP commissions opérations : récompense les opérateurs ayant généré les plus hauts revenus en commissions, établissant un modèle de performance.

Prix du Pionnier Recrutement : récompense les commerciaux aux excellents résultats de prospection, élargissant les canaux clients usines à l’international.

Prix de croissance individuelle & collective : Frank, manager du 9e département opérations, allie ses performances personnelles record et la réalisation des objectifs de croissance de son équipe.

Prix de recommandation de ressources logistiques : récompense les collaborateurs ayant identifié proactivement des ressources de qualité pour optimiser la chaîne de services d’export à l’international des clients.

II. Au cœur du service : Prix de l’Abeille Infatigable

Le prix spécial de l’Abeille Infatigable salue les opérateurs de terrain dont l’assiduité et le soin méticuleux ont marqué le service client en juin ; une prime en espèces honore leur engagement de long terme au service de la clientèle.

III. Bilan du projet TikTok Nouveaux Médias

Le département Nouveaux Médias a présenté l’avancement et les résultats concrets du projet d’expansion TikTok : analyse des données multi-canaux (clients partenaires, comptes propriétaires, sites indépendants) et validation de la rentabilité des vidéos courtes IA et des collaborations avec des influenceurs étrangers. L’équipe prévoit d’accélérer la production de contenus par IA et le développement des réseaux d’influenceurs, afin de déployer progressivement TikTok auprès de 100 entreprises industrielles et d’ouvrir de nouvelles voies de croissance cross-border par la vidéo courte.

IV. Moments de convivialité corporate, renforcement de la cohésion

(1) Accueil des nouveaux arrivants

Les nouvelles recrues des trois sites sont montées sur scène pour se présenter, partager leur parcours et leurs aspirations. L’équipe les a chaleureusement accueillies.

(2) Anniversaire collectif de juillet

Vœux collectifs aux collaborateurs nés ce mois-ci dans les quatre antennes ; une cérémonie chaleureuse témoignant de l’attention humaine de l’entreprise.

(3) Tirage au sort Prime Day

Ouverture sur place d’un tirage au sort de lots variés (bien-être, loisirs, fournitures de bureau, articles domestiques) ; de nombreux collaborateurs ont remporté ces surprises mensuelles.

V. Allocution stratégique du Directeur Général et clôture de l’assemblée

En clôture, le DG a salué l’engagement des lauréats de juin et défini les priorités de juillet pour l’ensemble des canaux cross-border (Amazon, sites indépendants, TikTok) : poursuite du sourcing de clients industriels de qualité en front-office, optimisation fine des services opérationnels de bout en bout en back-office, et accélération du déploiement à grande échelle du modèle TikTok. Les régions devront agir en synergie pour saisir les opportunités du marché international.

L’assemblée de lancement s’est achevée dans une salve d’applaudissements. Une nouvelle ère s’ouvre : tous les collaborateurs de 1981 s’inspireront des meilleurs, uniront leurs forces pour approfondir le secteur cross-border et propulser la « Smart Manufacturing » chinoise vers le monde entier.